ブラジルビジネス調停仲裁協会（CAMARB）の会長は、定款[1]に定められた権限を行使して、

考慮して CAMARBの加盟 ERA誓約[2]（仲裁における平等な代表）、仲裁手続きおよびCAMARBが組織し支援するすべての制度的取り組みの範囲内で男女平等を促進することを約束する。

考慮して CAMARBの加盟 グリーン誓約[3]（より環境に優しい仲裁を求めるキャンペーン）と 調停者のグリーン誓約[4]（気候変動に関する世界仲介者同盟）、仲裁及び調停手続きの運営において持続可能な措置を実施することを約束する。

考慮して CAMARBとプロジェクトのパートナーシップ 本物[5]（仲裁弁護士の人種平等）仲裁の文脈において人種的平等を促進することを目指している。

考慮して CAMARB の目的は、持続可能な慣行を促進する積極的行動を促進し、実施することです。雇用市場における専門家の多様性、公平性、包摂性。紛争の予防と解決のための適切な方法の範囲内での誠実性。

解決 ESGポリシーを実施する目的でこの行政決議を発行する（環境, 最新情報 とガバナンス) を CAMARB で開催します。

1. 持続可能性に関しては、CAMARB は以下の対策を実施することにより、環境意識の向上、資源の効率的な管理、活動における温室効果ガスの排出削減を促進することに取り組んでいます。

の。持続可能性の重要性と、手続きの管理に伴う活動に影響を及ぼす環境への影響について、機関の従業員に研修を行い、意識を高めること。

b.仲裁手続きの実施と実践における持続可能なベストプラクティスの遵守について、機関のユーザーとパートナーの間で啓発キャンペーンとプロジェクトを実施および支援する。 紛争掲示板 および調停。

わ。 CAMARB が提供するサービスのデジタル化を促進し、手続きにおける紙の使用を削減するコンピュータ化されたシステムとアプリケーションの実装を通じて、電子通信とデジタルファイルの使用を優先する。

d.ハイブリッドな勤務体制を導入する際に従業員の出張の必要性を減らすことで温室効果ガスの排出量を削減する。

そして。施設資材の製造においては、環境への害が少ない持続可能な原材料の使用を優先する。

f.公聴会、イベント、対面会議を開催する際には、より持続可能で環境への害が少ない方法で製品やサービスを提供するサプライヤーの採用を優先します。そして

グラム。採択された措置に関する取り組みとデータを広める。

2. CAMARB は、適切な紛争予防および解決方法を通じてブラジルの労働市場における多様性、公平性、包摂性を促進するために、次のことに取り組んでいます。

の。 CAMARB規則に規定されている仲裁人の任命、仲裁人のメンバー、 紛争掲示板 または調停者は、紛争の複雑さと価値に加えて、性別、人種、年齢、地域的出身、性的指向、障害者（PCD）の包含の多様性の基準を考慮するCAMARB理事会の責任です。

b.理事会、審議会、執行委員会、テーマ別委員会、指名リスト（仲裁人、調停人、および理事会メンバー）の構成が適切であることを確認するよう努める。 紛争 取締役会および社内スタッフは、性別、人種、年齢、出身地域、性的指向、障害者（PWD）の包摂の基準に関して、常に多様で公平かつ包括的です。

わ。 CAMARBの従業員と仲裁手続きの参加者にとってアクセスしやすく包括的な環境を維持する。 紛争掲示板 性別、人種、年齢、出身地域、性的指向、障害者（PWD）の多様性を考慮した調停。

d.従業員の間で多様性と包摂性を促進する研修と資格取得を促進する。

そして。従業員やユーザーが差別や嫌がらせの事例を報告できる安全なコミュニケーション チャネルを作成し、また、この決議で言及されている目的を達成するために CAMARB が実施する実践的な対策の提案の提示を許可および奨励する。

f.適切な紛争解決手段を用いて市場における多様性、公平性、包摂性に関するデータを収集できるよう、プロトコルとアンケートを適応させる。

グラム。組織レベルでは、男女平等の観点から、CAMARBの支援および後援ポリシーに従い、性別、人種、性的指向の多様性と障害者（PWD）の参加を重視および奨励するプロジェクトを優先し、少なくとも1分の3（XNUMX分のXNUMX）の女性が参加するプロジェクトのみを支援、後援、実施する。そして

h.採択された措置に関する取り組みとデータを広める。

2.1. CAMARBは、項目「c」を遵守するために、仲裁手続きの参加者に、 紛争掲示板 または、調停人が、特に障害や特別な必要性により、自らの役割を適切に遂行する上で困難を経験している、または困難を予見している場合は、その事実を報告し、CAMARB 事務局に障害を克服する手段を提案し、手続きが完全にアクセス可能となるよう適切な措置を講じることができるようにする必要があります。

3. 最善の誠実さの実践を促進するために、CAMARB は次のことに取り組んでいます。

の。すべての従業員、審議会および取締役会のメンバー、仲裁人、調停人、および委員会のメンバーとして活動する専門家のための倫理および行動規範を策定し、公表する。 紛争掲示板 機関が管理する手順において、許容される慣行と許容されない慣行に関する明確なガイドラインを設ける。

b.誠実性に関する方針について機関の従業員の意識を高めるために定期的な研修を実施し、 コンプライアンス 練習した;

わ。前述のポリシーの違反の可能性を報告するための安全でコンピュータ化された内部および外部の通信チャネルを作成し、従業員とユーザーが差別や嫌がらせの事例を報告できるようにし、この決議で言及されている目的を達成するためにCAMARBが実施する実践的な対策の提案の提示を奨励する。

d.誠実性ポリシー違反の報告を調査および検証するための手順を確立し、 コンプライアンス;苦情を評価し、前述のポリシーに違反した場合に適用される懲戒措置を審議する責任を負う委員会を設置します。

4. ガバナンスの取り組みに関しては、CAMARBは引き続き定期的な監査を受け、行動規範に、あらゆる種類の優遇措置や汚職防止法[6]および一般データ保護法[7]に違反する可能性のある行為を避けるためのガイドラインを含めます。

この行政決議は、公布の日から発効する。

[1] 第19条 – この規程に規定されるその他の義務を損なうことなく、大統領は次のことを行う。
g) CAMARB の管理または CAMARB が管理する手続きに関連する事項について決議、規則、または法令を制定する。

[2] ERA誓約。入手可能: 。

[3] グリーン誓約入手可能: 。

[4] 調停者のグリーン誓約。入手可能: 。

[5] REAL – 仲裁弁護士のための人種平等。入手可能: 。

[6] 特に、行政不正行為法（法律第8.429/1992号）、法律第12.846/2013号、および法令、州法、地方自治体法、ならびに国内および国際条約および/または協定、特に FCPA (米国海外腐敗行為防止法）そして、 英国賄賂禁止法、これは「汚職防止」事項を規制するものです。

[7] 法律第13.709/2018号