브라질 상공회의소 중재 및 조정 위원회(CAMARB) 회장은 정관[1]에 규정된 권한을 행사하여 다음을 수행합니다.

고려하면 CAMARB의 가입 ERA 서약[2] (중재에서의 평등한 대표권), CAMARB가 조직하고 지원하는 중재 절차와 모든 제도적 이니셔티브의 범위 내에서 성평등을 증진하는 데 전념합니다.

고려하면 CAMARB의 가입 녹색 서약[3] (녹색 중재를 위한 캠페인) 그리고 중재자들의 녹색 서약[4] (기후 변화에 대한 세계 중재자 연합), 중재 및 조정 절차의 행정에서 지속 가능한 조치를 이행하겠다는 약속을 전제로 합니다.

고려하면 CAMARB와 프로젝트 간의 파트너십 진짜[5] (중재 변호사를 위한 인종 평등) 중재의 맥락에서 인종적 형평을 증진하는 것을 목표로 함

고려하면 CAMARB의 목적은 지속 가능한 관행을 촉진하는 긍정적 조치를 촉진하고 실행하는 것입니다. 직장 시장에서 전문가의 다양성, 형평성 및 포용성 적절한 갈등 예방 및 해결 방법의 범위 내에서의 성실성

결의 ESG 정책을 이행하기 위해 이 행정 결의안을 발행합니다.환경, 사회적 거버넌스) CAMARB에서.

1. 지속 가능성과 관련하여 CAMARB는 다음 조치를 시행하여 환경 인식을 증진하고, 자원의 효율적인 관리를 도모하며, 활동에서 온실 가스 배출을 줄이는 데 전념합니다.

그만큼. 기관 직원들에게 지속 가능성의 중요성과 절차 관리에 내재된 활동에 영향을 미치는 환경적 영향에 대한 인식을 교육하고 제고합니다.

비. 중재 절차의 수행 및 실무에서 최상의 지속 가능한 관행을 준수하기 위해 기관 사용자 및 파트너 간에 인식 캠페인 및 프로젝트 수행 및 지원 분쟁위원회 및 중재;

여. CAMARB에서 제공하는 서비스의 디지털화를 촉진하고 절차에서 종이 사용을 줄이는 컴퓨터화된 시스템과 애플리케이션을 구현하여 전자 통신의 우선 순위를 정하고 디지털 파일 사용을 늘립니다.

디. 하이브리드 근무 제도를 도입하면 직원의 출장 필요성이 줄어 온실 가스 배출이 줄어듭니다.

그리고. 기관용 자재 생산 시, 환경에 덜 해로운 지속 가능한 원자재 사용을 우선시합니다.

에프. 청문회, 행사 및 대면 회의를 개최할 때, 보다 지속 가능하고 환경적으로 덜 공격적인 방식으로 제품과 서비스를 제공하는 공급업체를 우선적으로 고용합니다. 그리고

g. 채택된 조치에 대한 이니셔티브와 데이터를 보급합니다.

2. CAMARB는 적절한 갈등 예방 및 해결 방법을 통해 브라질 노동 시장에서 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진하기 위해 다음을 약속합니다.

그만큼. CAMARB 규정에 따라 중재인, 위원의 임명이 규정된 경우 분쟁위원회 또는 중재자는 분쟁의 복잡성과 가치 외에도 성별, 인종, 연령, 지역적 기원, 성적 지향 및 장애인(PCD)의 다양성 기준을 고려하는 것이 CAMARB 이사회의 책임입니다.

비. 이사회, 심의위원회, 집행위원회 및 주제위원회, 중재인, 중재자 및 위원의 지표 목록의 구성을 보장하기 위해 노력합니다. 분쟁 이사회와 내부 직원은 성별, 인종, 연령, 지역적 기원, 성적 지향 및 장애인(PWD) 포함 기준에 있어서 항상 다양하고 공평하며 포용적입니다.

여. CAMARB 직원과 중재 절차 참가자를 위해 접근 가능하고 포괄적인 환경을 유지합니다. 분쟁위원회 성별, 인종, 연령, 지역적 기원, 성적 지향 및 장애인(PWD)의 포함 등의 다양성을 고려하여 중재합니다.

디. 직원들에게 다양성과 포용성을 촉진하는 교육과 자격을 장려합니다.

그리고. 직원 및 사용자가 차별이나 괴롭힘 사례를 보고할 수 있는 안전한 의사소통 채널을 만들고, CAMARB가 이 결의안에 언급된 목적을 달성하기 위해 시행할 수 있는 실질적인 조치에 대한 제안을 허용하고 장려합니다.

에프. 적절한 갈등 해결 수단을 활용하여 시장에서의 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 데이터 수집을 지원하기 위해 프로토콜과 설문지를 조정합니다.

g. 기관 수준에서는 성평등을 고려하여 최소한 1/3(세 번째 XNUMX/XNUMX)의 여성이 참여하는 프로젝트만 지원, 후원 및 수행하고, CAMARB 지원 및 후원 정책에 따라 성별, 인종 및 성적 지향의 다양성과 장애인(PCD)의 참여를 중시하고 장려하는 프로젝트를 우선시합니다. 그리고

시간. 채택된 조치에 대한 이니셔티브와 데이터를 보급합니다.

2.1. CAMARB는 항목 “c”를 준수하기 위해 중재 절차 참가자에게 다음을 권장합니다. 분쟁위원회 또는 중재자로서 자신의 역할을 적절하게 수행하는 데 어려움을 겪거나 그러한 어려움이 예상될 경우, 특히 장애나 특별한 요구로 인해 어려움을 겪는 경우, CAMARB 사무국에 사실을 보고하고 장애물을 극복할 수 있는 방안을 제안하여 사무국이 절차를 완전히 접근 가능하게 하기 위한 적절한 조치를 취할 수 있도록 해야 합니다.

3. 최상의 정직성 관행을 장려하기 위해 CAMARB는 다음을 약속합니다.

그만큼. 모든 직원, 심의위원회 및 이사회 구성원, 중재자, 조정자 및 위원회 구성원으로 활동하는 전문가를 위한 윤리 및 행동 강령을 개발하고 공개합니다. 분쟁위원회 기관에서 관리하는 절차에는 허용되는 관행과 허용되지 않는 관행에 대한 명확한 지침이 포함됩니다.

비. 기관 직원들에게 정직성 정책에 대한 인식을 높이기 위해 정기적인 교육을 실시합니다. compliance 연습하다;

여. 앞서 언급된 정책에 대한 잠재적 위반 사항을 보고하기 위한 안전하고 컴퓨터화된 내부 및 외부 커뮤니케이션 채널을 생성합니다. 이를 통해 직원 및 사용자가 차별이나 괴롭힘 사례를 보고할 수 있으며, CAMARB가 이 결의안에 언급된 목적을 달성하기 위해 시행해야 할 실질적인 조치에 대한 제안을 제시하도록 장려합니다.

디. 무결성 정책 위반 보고를 조사하고 확인하기 위한 절차를 수립합니다. compliance; 앞서 언급된 정책을 위반할 경우 적용할 수 있는 징계 조치를 심의하고 불만 사항을 평가하는 책임을 맡는 위원회를 구성했습니다.

4. 거버넌스 노력과 관련하여 CAMARB는 정기 감사를 계속 진행하고 부패 방지법[6] 및 일반 데이터 보호법[7]을 위반할 수 있는 모든 유형의 편애나 행위를 피하는 것을 목표로 하는 지침을 행동 강령에 포함할 것입니다.

이 행정결의안은 공표일로부터 시행됩니다.

[1] 제19조 – 이 규정에 규정된 다른 의무를 해치지 않고 대통령은 다음을 수행합니다.
g) CAMARB의 관리 또는 CAMARB가 관리하는 절차와 관련된 사항에 대한 결의안, 규정 또는 조치를 발행합니다.

[2] ERA 서약. 다음에서 이용 가능: .

[3] 녹색 서약. 다음에서 이용 가능: .

[4] 중재자의 녹색 서약. 다음에서 이용 가능: .

[5] REAL – 중재 변호사를 위한 인종 평등. 다음에서 이용 가능: .

[6] 특히 행정부정행위법(법률 제8.429/1992호), 법률 제12.846/2013호 및 모든 법령, 주법 또는 시법, 그리고 국가 및 국제 조약 및/또는 협정, 특히 FCPA (미국 해외 부패 행위 방지법) 그리고 영국 뇌물방지법"부패 방지" 문제를 규제하는 것입니다.

[7] 법률 제13.709/2018호.