巴西商业调解与仲裁商会（CAMARB）会长根据章程[1]赋予的权力，行使下列职权：
考虑 CAMARB 加入 ERA 承诺[2]（仲裁中的平等代表权)，承诺在仲裁程序范围内以及CAMARB组织和支持的所有机构倡议中促进性别平等；
考虑 CAMARB 加入 绿色承诺[3]（推动绿色仲裁）以及 调解员绿色承诺[4]（世界气候变化调解人联盟)，承诺在仲裁和调解程序管理中实施可持续措施；
考虑 CAMARB 与该项目的合作 真实的[5]（仲裁律师的种族平等)旨在促进仲裁背景下的种族平等；
考虑 CAMARB 的宗旨是促进和实施促进可持续实践的平权行动；就业市场专业人员的多样性、公平性和包容性；以及在预防和解决冲突的适当方法范围内的诚信；
解决 为落实环境、社会及管治政策，颁布本行政决议（环境, 社会 和治理) 在 CAMARB。
1. 在可持续性方面，CAMARB 致力于通过实施以下措施来提高环保意识、高效管理资源并减少其活动中的温室气体排放：
一个。对机构员工进行培训并提高其对可持续性的重要性以及影响程序管理固有活动的环境影响的认识；
b.在该机构的用户和合作伙伴中开展和支持提高认识的活动和项目，以遵守仲裁程序实施和实践中的最佳可持续实践， 争议委员会 和调解；
w.通过实施计算机系统和应用程序，优先考虑电子通信和数字文件的使用，以促进 CAMARB 提供的服务的数字化并减少程序中的纸张使用；
d.通过减少员工在采用混合工作制度时出行的需要来减少温室气体排放；
和。在生产机构材料时优先使用对环境危害较小的可持续原材料；
f.在举行听证会、活动和面对面会议时，优先聘请以更可持续、更少环境危害的方式提供产品和服务的供应商；和
g.传播所采取措施的倡议和数据。
2. CAMARB 为了通过适当的预防和解决冲突的方法促进巴西劳动力市场的多样性、公平性和包容性，致力于：
一个。在 CAMARB 规则规定的情形下，任命仲裁员、仲裁员 争议委员会 或调解员的任命由 CAMARB 董事会负责，除了考虑争议的复杂性和价值之外，还要考虑性别、种族、年龄、地域来源、性取向的多样性以及残疾人的包容性（PCD （英文）：
b.努力确保其董事会、审议委员会、执行委员会和专题委员会、指示性名单（仲裁员、调解员和成员）的组成 争议 董事会和内部员工在性别、种族、年龄、地域来源、性取向和残疾人（PWD）包容性标准方面始终保持多元化、公平和包容；
w.为 CAMARB 员工以及仲裁程序参与者维持一个无障碍、包容的环境， 争议委员会 和调解，考虑性别、种族、年龄、地域来源、性取向的多样性以及残疾人（PWD）的包容性；
d.在员工中推广有利于多元化和包容性的培训和资格；
和。建立安全的沟通渠道，允许员工和用户报告歧视或骚扰案件，并允许和鼓励提出由 CAMARB 实施的实际措施的建议，以实现本决议中提到的目标；
f.调整其协议和问卷，以协助使用适当的冲突解决手段收集有关市场多样性、公平性和包容性的数据；
g.在机构层面，在性别平等方面，只支持、赞助和开展至少有 1/3（三分之一）女性参与的项目，并优先考虑重视和鼓励性别、种族和民族多样性的项目。性取向和根据 CAMARB 支持和赞助政策的条款，残疾人（PWD）的参与；和
h.传播所采取措施的倡议和数据。
2.1. 为了遵守第“c”项，CAMARB 鼓励仲裁程序的参与者， 争议委员会 或调解，如果在充分履行职责时遇到任何困难，或预见到这种困难，特别是由于残疾或特殊需要，应向 CAMARB 秘书处报告事实并建议克服障碍的方法，以便其采取适当的措施措施，使该程序完全无障碍。
3. 为了促进最佳诚信实践，CAMARB 承诺：
一个。制定并公布所有员工、审议会和董事会成员以及担任仲裁员、调解员和委员会成员的专业人员的道德和行为准则。 争议委员会 在机构管理的程序中，对可接受和不可接受的做法有明确的指导方针；
b.定期进行培训，提高机构员工对诚信政策的认识，并 符合 练习过；
w.创建安全、计算机化的内部和外部沟通渠道，以报告可能违反上述政策的行为，允许员工和用户报告歧视或骚扰案件，并鼓励提出建议，以便 CAMARB 采取切实措施实现目标本决议中提及的；
d.建立调查和核实违反诚信政策报告的程序，并 符合；设立一个委员会负责评估投诉并审议违反上述政策时适用的纪律措施。
4. 在治理工作方面，CAMARB 将继续接受定期审计，并将在其行为准则中纳入指导方针，以避免任何类型的偏袒或任何可能违反反腐败法[6]和数据一般法的行为保护[7]。
本行政决议自公布之日起施行。
弗拉维娅·比塔尔·内维斯
[1] 第 19 条 – 在不影响本规约规定的其他职责的情况下，总统应：
g) 就与 CAMARB 的管理或其管理的程序有关的事项颁布决议、法规或法案。
[2] 《平等保护令》承诺。可从以下网址获取： 。
[3] 绿色承诺。可从以下网址获取： 。
[4] 调解员绿色承诺。可从以下网址获取： 。
[5] REAL –仲裁律师的种族平等。可从以下网址获取： 。
[6] 特别是《行政不当行为法》（法律编号 8.429/1992）、法律编号 12.846/2013 以及任何法令、州或市政法律，以及国家和国际条约和/或协议，尤其是 《反海外腐败法》 (美国反海外腐败法）和 英国反贿赂法，对“反腐败”事宜进行规范。
[7]第 13.709/2018 号法律。
